Cabinet KERVADEC

Vous souhaitez conforter votre avis sur un candidat,
ou nous déléguer un recrutement
Différentes formules répondent à vos besoins




Conseil RH


En amont d'un recrutement interne ou externe, nous vous accompagnons dans votre réflexion sur :

  • un choix d'organisation à mettre en œuvre
  • la rédaction de définitions de fonctions
  • le profil de candidat à rechercher

Évaluation individuelle


Après une séance de tests et un entretien individuel, nous établissons un bilan écrit objectif sur l'adéquation du candidat au poste à pourvoir.


L'évaluation peut concerner

  • un candidat interne (mobilité, promotion)
  • un candidat externe

Recrutement


Selon votre souhait de délé- gation à notre cabinet, nous intervenons en :

  • Conseil méthodologique
  • Recrutement partiel (journées ou demi-journées)
  • Recrutement complet

Pour en savoir plus sur nos conditions d'intervention ou nos références client,
n'hésitez pas à nous contacter


Découvrir votre entreprise

culture, valeurs, marché, projets, environnement du poste à pourvoir

Analyser votre besoin en recrutement

contexte (création de poste, rempla- cement), profil de poste

Définir ensemble une stratégie de recrutement

choix des supports (web, presse), rédaction d'offres d'emploi, approche directe, sourcing (bases de données, écoles, réseaux sociaux)

Présélection des candidatures

analyse des dossiers et présélections téléphoniques

Évaluer et séléctionner les candidats

entretiens individuels, séance de tests psychotechniques et questionnaire de personnalité

Vous présenter une sélection finale

bilan d'évaluation écrit pour le candidat recruté

Accompagner la prise de fonction du candidat

bilan en cours de période d'essai avec l'entreprise et le candidat

Consulter nos
offres d'emploi  

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